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美钢铝关税加倍,商务部回应:敦促美方停止泛化和滥用国家安全概念

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美钢铝关税加倍,商务部回应:敦促美方停止泛化和滥用国家安全概念

美钢铝关税加倍,商务部回应:敦促美方停止泛化和滥用国家安全概念

随着周蔚文、葛兰等老将光环的(de)逐渐褪色,以及曹名长等投研骨干的离任,中欧(zhōngōu)基金此前凭借“造星”构建的流量护城河已出现(chūxiàn)诸多裂痕。以沈悦为代表的“团队化”基金经理的崛起,表面上看是为了填补老将离任后的管理(guǎnlǐ)空缺,实则折射出公司在投研体系转型中的困境。

随着今年首批26只浮动(fúdòng)费率基金(jījīn)陆续发行,市场关注焦点正从拟任基金经理的投资能力,转向渠道销售战况以及(yǐjí)基金公司、基金经理的自购行为上。

为(wèi)彰显对旗下新发产品的坚定信心(jiāndìngxìnxīn),高举“与投资者利益共享”的旗帜,东方红资管、天弘基金、博时基金等(děng)机构近期纷纷行动,以固有资金认购浮动费率基金。6月3日,兴证全球基金、中欧基金也(yě)加入自购行列。值得注意的是,中欧基金在出资1000万元的同时,明确承诺持有期限不低于三年(sānnián)。

中欧(zhōngōu)基金此次发行的(de)中欧大盘智选(A类024446;C类024447)是首批新模式浮动费率(fèilǜ)基金中唯一一只发起式基金,由基金经理沈悦担纲。公开资料显示(xiǎnshì),沈悦毕业于英国伯明翰大学,拥有投资学硕士学位,是中欧基金自主培养的新生代(xīnshēngdài)基金经理。其职业生涯始于中国建设银行天津市开发分行(fēnháng)管培生岗位,后于2015年加入公司,历任研究助理、研究员、投资助理等职。

注:以上人物系(xì)中欧基金基金经理沈悦

尽管沈悦有着5年的基金(jījīn)(jījīn)管理(guǎnlǐ)经验,但其独立管理产品(chǎnpǐn)的时长相当有限,此前主要与“老将”曹名长共同(gòngtóng)管理多只基金产品。2025年1月17日晚间,中欧基金发布公告称,曹名长因个人原因卸任中欧价值发现、中欧潜力价值、中欧成长优选回报、中欧恒利三年定开4只产品的基金经理,沈悦顺势接棒。不久后,上述(shàngshù)基金产品又增聘柳世庆、罗佳明等基金经理。

如今,沈悦掌舵的中欧(zhōngōu)大盘智选获得中欧基金(jījīn)自购“力挺”且承诺锁定三年(sānnián),除了用真金白银缓解投资者对新生代基金经理操盘稳定性的担忧,更暗藏公司“去明星化”战略的试水。

明星战略崩盘后的转型探索(tànsuǒ)

中欧基金成立于2006年7月,注册资本1.88亿元人民币,是业内首批公司治理结构改革和股权改革的(de)公司。公司股东(gǔdōng)由中外多方实力机构组成,具有国资、外资、员工持股以及民企(mínqǐ)的混合所有制背景。其中,超46%的公司股权由21名核心(héxīn)员工直接持有。

表(biǎo):中欧基金股权结构

数据来源:中欧基金(jījīn)官网

这种(zhèzhǒng)独特的股权治理结构,被业内普遍视为中欧基金(jījīn)跻身一线的重要因素之一。通过股权激励机制,中欧基金与不少投研人员实现了利益绑定,其中便包含周蔚文、卢纯青、葛兰等明星基金经理。在董事长窦玉明看来,股权改革能有机会走出公募基金“单纯追求短期规模(guīmó)增长、轻长期(chángqī)业绩(yèjì)回报”的怪圈。

Wind数据显示,中欧(zhōngōu)基金股票(gǔpiào)型基金和混合型基金管理规模分别(fēnbié)从2018年四季度末的30.61亿元、508.43亿元攀升至2021年四季度末的477.96亿元、3366.69亿元。在此期间,周蔚文、葛兰等基金经理凭借出色业绩被投资者捧上“神坛”。这一现象充分彰显了(le)公司(gōngsī)股权结构在激发投研(tóuyán)团队活力、驱动管理规模增长方面的强大效能。

图:中欧基金(jījīn)股票型基金管理规模变化

图:中欧基金(jījīn)混合型基金管理规模变化

然而近几年来,中欧(zhōngōu)基金(jījīn)旗下(qíxià)的多只基金产品却因业绩下滑饱受市场诟病。截至2025年6月3日,在(zài)该公司成立超三年的8只股票型基金产品(A、C类合并统计)中,6只近三年回报(huíbào)为负,其中4只产品亏损幅度超20%;混合型基金方面,成立超三年的82只产品(A、C类合并统计)里,近三年收益率为负的产品数量占(zhàn)比逾六成,更有10只产品净值跌幅超20%。

随着周蔚文、葛兰等老将光环的逐渐褪色,以及(yǐjí)曹名长等投研骨干的离任,中(zhōng)欧基金(jījīn)此前凭借“造星”构建的流量护城河已出现诸多裂痕。以沈悦为代表的“团队化”基金经理的崛起,表面上看是为了填补老将离任后的管理空缺,实则折射出公司(gōngsī)在投研体系转型中的困境。

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