南通通州：深耕人才培育“沃土” 激活青年成长“磁场”

为打造高素质专业化人才队伍(duìwǔ)，江苏省南通市通州区(tōngzhōuqū)烟草(yāncǎo)专卖局（以下简称：通州烟草）锚定目标，多措并举全力锻造一支信念坚定、技术精湛、勇于创新、担当奉献的(de)青年员工队伍，为企业发展注入强劲动能。 多维度(duōwéidù)赋能，构建学习成长矩阵 通州烟草充分发挥 “学习(xuéxí)强国”、中国烟草(zhōngguóyāncǎo)网络学院等线上学习平台的作用，定期推送(tuīsòng)党的理论知识、前沿政策解读以及行业最新政策，扎实(zhāshí)推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部将中央八项规定精神内化于心，外化于行，深化(shēnhuà)理论根基，凝聚思想共识。 精准化(huà)培育，激活人才发展潜能 通过系统分析青年员工现有能力与岗位需求的(de)(de)匹配度，精准(jīngzhǔn)定位每位(měiwèi)青年的优势与短板，制定青蓝薪火计划实施方案。根据每位青年员工的本职工作、专业领域等不同(bùtóng)的特点，以引导、培训、互动、实践等多种(duōzhǒng)方式，分时间、分场合、分形式对青年员工按需施教、因材施教，深度挖掘青年员工个人潜力，着重培育复合型、创新型人才，持续充实企业人才储备库，为长远发展积蓄力量。 多元化历练，打造(dǎzào)精锐青年队伍 建立健全“师徒(shītú)结对”长效机制，依托“青蓝薪火计划”，组织新进大学生、机关青年深入(shēnrù)营销、专卖一线跟班作业(zuòyè)，安排深员工(yuángōng)倾囊相授，通过经验分享、技能传授、疑难解答，助力青年员工快速提升业务水平。组织开展“成长学堂”知识研讨、“解决三种传统观念(chuántǒngguānniàn)”座谈交流、“演讲比赛”风采展示等(děng)特色活动，拓宽人才选拔渠道，在实践中锤炼员工专业素养，增强解决实际问题的能力(nénglì)，推动青年人才队伍整体实力迈上新台阶。 （中国日报(zhōngguórìbào)江苏记者站 苍微）